Dempsey Corporation : Un phare d'excellence en matière de bien-être au travail

Chez Dempsey Corporation, favoriser une culture du bien-être et de la performance est plus qu'une simple mission ; c'est un témoignage de leur dévouement à la création d'un lieu de travail exceptionnel. Récemment, l'engagement de Dempsey a été reconnu lorsqu'elle a obtenu la prestigieuse désignation Workplace Health and Performance Mentor, un indicateur clair de son statut d'employeur de choix.

Obtenir une reconnaissance prestigieuse

L'obtention de ce titre prestigieux a nécessité un processus d'évaluation rigoureux, notamment une enquête auprès des employés à laquelle plus de 80 % d'entre eux ont participé. Pour se qualifier, plus de 70 % des répondants devaient être d'accord ou tout à fait d'accord sur les questions relatives à la culture, au bien-être, à la santé psychologique et à la sécurité. Dempsey a largement dépassé ce critère, obtenant un score impressionnant de 93,91%, avec 93,45% pour les employés canadiens et 96,19% pour leurs homologues américains.

Cette réalisation remarquable met en évidence la recherche constante d'excellence et d'amélioration de Dempsey. Les résultats de l'évaluation ne sont pas seulement une validation de leurs efforts, mais aussi une feuille de route pour élaborer des méthodes innovantes afin de soutenir davantage le bien-être, l'innovation et la performance au sein de l'entreprise.

Les points forts de Dempsey

La culture d'entreprise de Dempsey est soutenue par plusieurs forces et initiatives conçues pour promouvoir un environnement sain et performant. Il s'agit notamment de

• Des avantages complets : Dempsey offre un solide ensemble d'avantages sociaux comprenant des soins de santé, des soins dentaires, un nombre illimité de jours de maladie et un complément de congé de maternité.

• Culture de soutien : L'entreprise favorise une atmosphère familiale, encourageant l'ouverture et l'accessibilité.

• Initiatives en matière de bien-être : Avec des budgets dédiés aux activités de santé et de bien-être, des comités de santé et de bien-être actifs et un plan annuel formel de santé et de bien-être, les employés sont encouragés à donner la priorité à leur bien-être.

• Inclusion et croissance : Dempsey promeut un lieu de travail inclusif avec des opportunités permanentes de croissance professionnelle, d'apprentissage et de développement.

• Engagement des employés : Un niveau élevé d'engagement des employés et un solide programme environnemental, social et de gouvernance (ESG) soulignent l'engagement de l'entreprise à l'égard de ses employés et de la communauté.

• Un environnement de travail flexible : Des horaires flexibles, des options de travail hybrides et une équipe de direction solidaire favorisent l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la satisfaction au travail.

Fierté et satisfaction des employés

Les employés de Dempsey sont très fiers de leur lieu de travail. Ils apprécient la politique d'ouverture de l'entreprise, l'engagement de la direction en faveur du bien-être et les résultats tangibles obtenus grâce aux efforts individuels. La culture de soutien au travail, l'accent mis sur l'engagement communautaire et les opportunités de développement professionnel contribuent à un sentiment d'appartenance et de camaraderie.

Les résultats de l'enquête soulignent que 100 % des employés estiment que leurs supérieurs hiérarchiques accordent la priorité à leurs besoins, tandis que 97,46 % d'entre eux pensent que Dempsey s'engage à assurer leur sécurité physique et psychologique. Cet environnement de confiance et de soutien améliore considérablement la satisfaction au travail et les performances.

Amélioration continue et aspirations futures

Tout en célébrant ses points forts, Dempsey se concentre sur l'amélioration continue. Les résultats de l'enquête auprès des employés ont mis en évidence des domaines de croissance, tels que l'amélioration de la communication entre les départements et la fourniture d'un soutien plus localisé. Les employés ont également suggéré d'intégrer davantage d'activités physiques au cours de la journée de travail et d'améliorer l'inclusivité des processus de prise de décision.

Conclusion

L'engagement de Dempsey Corporation à créer un lieu de travail favorable, engageant et performant est évident dans les résultats exceptionnels de l'enquête auprès des employés et dans la désignation prestigieuse de Mentor pour la santé et la performance du lieu de travail. Tout en continuant à célébrer ses succès et à saisir les opportunités d'amélioration, Dempsey est un phare d'excellence, établissant un standard élevé pour le bien-être et la performance au travail.

En accordant la priorité à la santé de ses employés, en favorisant une culture d'intégration et en s'efforçant continuellement de s'améliorer, Dempsey Corporation illustre ce que signifie être un employeur de choix, inspirant d'autres organisations à suivre ses traces.