Ressources, éducation et outils

Vous êtes prêt à passer à l'étape suivante et à vous assurer que vous disposez des ressources humaines nécessaires à l'élaboration d'une stratégie durable en matière de culture du lieu de travail. Utilisez cet exemple de description de poste pour créer un poste qui répondra aux besoins de votre organisation.

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Téléchargez cette liste de contrôle pour vous aider à voir d'un coup d'œil les actions que vous pouvez entreprendre dès maintenant pour renforcer la santé de votre lieu de travail. Il s'agit d'un complément au Guide en 5 étapes et d'un moyen idéal pour célébrer les progrès réalisés. Les membres peuvent y accéder sous Ressources pour les membres.

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Utilisez ce guide étape par étape pour apprendre à inciter vos employés à être très performants grâce à la reconnaissance et aux récompenses.

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Cette introduction fournit des stratégies et des actions pratiques pour soutenir le langage inclusif sur le lieu de travail.

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VISIONNER EN ANGLAIS OU EN FRANÇAIS

Cet article explique ce qu'est l'épuisement professionnel, comment le reconnaître et comment l'aborder et le prévenir.

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VISIONNER EN ANGLAIS OU EN FRANÇAIS

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 Plus de 40 ans de recherches menées par Gallup ont montré qu'un "meilleur ami au travail" est un élément clé de l'engagement et de la performance au travail. Lisez cet article pour découvrir des conseils et des astuces pour favoriser des relations significatives au travail.

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En tant que professionnels occupés, il peut être difficile de trouver le temps de faire de l'activité physique. Téléchargez ce guide pour une courte routine d'exercices que vous pouvez intégrer à votre pause de travail. Les membres peuvent y accéder sous Ressources pour les membres.

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Remettez le H dans SST et soutenez la santé mentale de votre équipe avec un coffret de santé mentale contenant des balles anti-stress, des jouets de manipulation, des fiches de conseils, des cartes de motivation, des huiles essentielles, etc.

et plus encore.

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Vous vous sentez un peu anxieux ou stressé ? Téléchargez une copie de ces exercices de respiration simples pour vous aider à vous remettre à zéro. Ou bien, obtenir des copies pour tout le personnel.

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Téléchargez ce modèle avec des liens vers plusieurs évaluations, notamment :

• évaluation des préparatifs

• analyse des causes profondes

• audit organisationnel

• analyse des parties prenantes

• évaluation des employés

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ACCÈS

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Effectuez un audit des pratiques, politiques et programmes actuels de l'entreprise afin de déterminer comment vous pouvez mieux soutenir une culture de la santé et de la performance. Les membres peuvent y accéder sous Ressources pour les membres.

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Grâce à cette carte stratégique adaptable, il est facile de faire le lien entre la santé des employés et les performances de l'organisation. Utilisez-la telle quelle ou adaptez-la pour atteindre les objectifs de votre organisation en matière de santé et de performance. Les membres peuvent y accéder sous Ressources pour les membres.

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Vous avez inspiré les principales parties prenantes et vous créez un comité chargé d'élaborer et de faire progresser votre stratégie. Utilisez ce modèle pour définir votre mandat, vos responsabilités, etc. Les membres peuvent y accéder sous Ressources pour les membres.

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Il peut être difficile de simplifier le processus d'évaluation. Utilisez cette page adaptable pour mettre en évidence l'impact sur la santé et les performances.

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Vous mettez en place un programme d'activités physiques et votre service juridique exige une dérogation ? Utilisez ce modèle pour protéger l'organisation et les employés. Les membres peuvent y accéder sous Ressources pour les membres.

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Utilisez ce calendrier pour planifier des initiatives et des formations sur le lieu de travail, conformément aux pratiques de pointe en matière de bien-être et de performance au travail, aux thèmes d'actualité et aux événements. Il regorge d'idées pour célébrer et promouvoir chaque thème.

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VIEW

Utilisez cette auto-évaluation en 9 points fondée sur des données probantes pour évaluer les stratégies, pratiques et ressources actuelles que votre organisation utilise pour soutenir la santé, la sécurité et le bien-être de ses employés. Utilisez-la pour identifier les points forts et les possibilités d'amélioration.

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OBTENEZ L'ACCÈS AUX VERSIONS FRANÇAISE ET ANGLAISE EN SIGNANT LA CHARTE

Découvrez l'analyse de rentabilité, les meilleures pratiques fondées sur des données probantes, ainsi que des conseils et des outils pratiques pour soutenir l'EDI. Les membres peuvent y accéder sous Ressources pour les membres.

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ACCÈS

La résilience est une compétence qui s'apprend. Téléchargez cette fiche de conseils contenant des trucs et astuces pour être en bonne santé et résilient au travail et au-delà pour vous-même. 

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Téléchargez ce guide pour apprendre des trucs et astuces sur la façon de s'épanouir et non de survivre en travaillant à domicile.

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Ressource réservée aux membres

Téléchargez ce guide pour apprendre à gérer les changements planifiés ou les perturbations imprévues en mettant l'accent sur les personnes. Les membres peuvent y accéder sous Ressources pour les membres.

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Découvrez cette approche complète de l'application de la psychologie environnementale moderne pour améliorer l'environnement bâti au travail.

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OU FRANÇAIS

Informez-vous et responsabilisez votre équipe grâce à un atelier interactif en ligne visant à renforcer la santé, la résilience et les performances. La formation est disponible dans les deux langues officielles. 

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VIEW OPTIONS

La Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail exige que les leaders soient compétents pour gérer les employés d'une manière qui soit sûre sur le plan psychologique. Découvrez comment renforcer vos compétences dans ce domaine.

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VOIR L'ÉVALUATION

Téléchargez cette enquête, mettez-la dans un outil d'enquête ou envoyez-la par courriel pour déterminer si les dirigeants sont prêts à passer à l'étape suivante de l'élaboration d'une stratégie de santé et de performance au travail.

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Découvrez comment vos employés perçoivent le soutien apporté à leur santé et à leur productivité. Découvrez leurs souhaits et leurs besoins afin d'élaborer une stratégie éclairée. Notez que notre enquête s'aligne sur 13 facteurs psychologiques de santé et de sécurité. Les membres peuvent y accéder sous Ressources pour les membres.

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Téléchargez ce modèle avec des liens vers des outils permettant d'engager et d'inspirer les parties prenantes nécessaires à la mise en place d'une culture professionnelle saine et performante. Les membres peuvent y accéder sous Ressources pour les membres.

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Utilisez ce modèle pour élaborer une politique visant à favoriser le bien-être et la productivité des employés et de votre organisation. Les membres peuvent y accéder sous Ressources pour les membres.

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Vous souhaitez évaluer la pertinence, l'impact et la satisfaction de vos initiatives en matière de bien-être. Essayez ce modèle ! Les membres peuvent y accéder sous Ressources pour les membres.

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Vous voulez savoir pourquoi et comment créer une culture de l'inclusion ? Téléchargez cette ressource. Les membres peuvent y accéder sous Ressources pour les membres.

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Ressources gratuites sur l'adaptation, les conflits, l'épuisement professionnel, le stress, la gestion du changement, le soutien aux nouveaux arrivants, les questions syndicales, le retour au travail, le rendement et plus encore. Toutes les ressources de Workplace Strategies sont offertes gratuitement à tous, avec les compliments de la Canada-Vie.

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VIEW

Cette ressource accompagne l'auto-évaluation de la santé et des performances sur le lieu de travail et propose des actions pratiques pour traiter chaque facteur énuméré dans l'auto-évaluation. Il existe deux versions : un résumé avec des actions rapides et une ressource plus détaillée. Les membres peuvent y accéder sous Ressources pour les membres.

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Téléchargez ce guide afin d'incorporer un peu plus de pleine conscience et de productivité dans votre journée de travail. N'hésitez pas à le partager avec tous vos employés ! Les membres peuvent y accéder sous Ressources pour les membres.

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Ce guide vous montrera comment travailler de manière plus intelligente et plus saine, que vous travailliez au bureau ou à domicile.

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Ressource réservée aux membres

 Téléchargez ce modèle pour savoir tout ce dont vous avez besoin pour que chacun reste en bonne santé et productif, où qu'il soit.

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ACHAT EN ANGLAIS

OU FRANÇAIS

Cette courte infographie sur les étirements vous aidera à rester en bonne santé au travail. Essayez de vous étirer pendant 2 minutes toutes les 55 minutes pour augmenter votre productivité.

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Téléchargez ce guide pour apprendre des conseils, des astuces et des stratégies pour gérer la charge de travail des équipes et des individus.
et les individus. Les membres peuvent y accéder sous Ressources pour les membres.

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Besoin de parler ? Utilisez cette fiche de ressources avec des numéros de téléphone et des sites Web pour soutenir la santé mentale. Ou bien, commandez des copies pour la distribuer.

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La meilleure façon de prévenir la propagation des maladies infectieuses au travail est de promouvoir l'hygiène des mains. Téléchargez et imprimez cette affiche pour vous rappeler que la santé est entre les mains de chacun.

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Déterminez quelles parties prenantes sont nécessaires pour faire avancer votre stratégie de santé et de performance au travail. Développez des stratégies pour les inspirer et les responsabiliser grâce à ce modèle de planification.

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Les employés ont besoin d'un plus grand soutien pendant la période COVID-19. Prenez leur pouls et mesurez la sécurité, la motivation, le soutien de l'entreprise, la résilience, la productivité, le bien-être et les 13 facteurs psychosociaux pour découvrir comment vous pouvez mieux soutenir leur santé et leurs performances grâce à cette courte enquête de 14 questions. Les membres peuvent y accéder sous Ressources pour les membres.

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Téléchargez ce modèle avec des exemples de résultats, de mesures et d'actions pour construire une culture de travail saine et performante en accord avec la norme sur la santé et la sécurité psychologiques. Les membres peuvent y accéder sous Ressources pour les membres.

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Suivez ce code de conduite dans votre pratique de création d'un environnement de travail où les gens peuvent s'épanouir.

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Utilisez ce modèle pour déterminer les valeurs, les systèmes, les politiques et les processus qui ont un impact positif ou négatif sur la culture du lieu de travail. Utilisez-le dans votre processus de planification pour aborder les facteurs clés qui ont un impact sur la culture. Les membres peuvent y accéder sous Ressources pour les membres.

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Consultez notre bibliothèque de plus de 50 webinaires à la demande.

Les membres peuvent y accéder sous Webinaires pour les membres.

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